近日，广州市人力资源和社会保障局召开非工程建设领域治理欠薪工作推进会，聚焦非工程建设领域欠薪治理难点堵点，通报全市线索处置情况、研究部署广州市非工程建设领域治理欠薪工作。

　　广州紧盯加工制造业、餐饮服务业、人力资源机构、劳务派遣企业等非工程建设领域欠薪问题，聚焦标本兼治与源头防控，以数字化系统建设为牵引，持续优化“预防—排查—处置—惩戒—信用”全链条治理体系，扎实推进非工程建设领域欠薪线索处置工作，全力守护劳动者劳动报酬权益。

　　一是强化源头管控，筑牢欠薪预防防线。深度分析非工程建设领域欠薪线索成因，按行业、地域、问题类型分类施策，压实企业主体责任，明确工资支付要求，化解源头问题，减少因此产生的欠薪投诉；畅通投诉渠道，全面推广优化广州根治欠薪投诉“码”上办平台，实现维权指引广域覆盖；常态化开展普法宣传与企业合规指导，定向发送宣传短信，约谈重点企业，从规范用工层面预防欠薪；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深化劳务派遣专项整治，强化行业自律，严查违规行为，规范人力资源市场秩序。

　　二是健全排查预警机制，提升风险监测能力。深化“劳动监察网格+综合网格”双网融合，依托综合网格员建立“网格吹哨、劳动监察报到”机制，实现监管范围全覆盖，精准捕捉劳资纠纷隐患并就近处置；打通多部门数据端口，设置核心监测指标，实行三级智能预警；建立重点行业风险排查机制，定期开展专项排查，建立隐患台账，严打企业违法用工行为。

　　三是提速提效处置，推动欠薪问题案结事了。畅通“一站式”维权通道，构建“统一归集、交办、督办、反馈”闭环管理体系；落实“法院+人社+工会”多元化解机制，推动“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条高效衔接，快速处置、化解简易欠薪纠纷；按欠薪金额、涉及人数、企业状况分级处置案件，对重大案件提级督办，启动应急处置预案，做到早介入、快处置，严防矛盾升级。

　　四是加大执法惩戒力度，形成高压震慑态势。严格执行欠薪失信联合惩戒制度，依法将恶意欠薪单位列入惩戒名单并推送多部门形成“一处失信、处处受限”的惩戒合力；强化行政执法与刑事司法衔接，及时移送拒不支付劳动报酬犯罪案件，定期曝光典型案例，营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

　　广州将持续强化部门协同、数字赋能与基层力量建设，坚持系统谋划、精准施策、协同共治，以更强担当、更实举措抓实抓细各项治理工作，持续巩固治欠工作成效，全力维护劳动者的合法权益和社会大局的和谐稳定。

　　劳动者如遭遇欠薪，可通过广州根治欠薪“码”上办小程序投诉举报。